图片来源于网络在众多劳动争议案件中，我发现不少员工即便知晓劳动仲裁这条路，也清楚基本应对之策，但实操中仍会陷入公司精心设计的“陷阱”。今天就来给大家一一拆解这些套路背后的真相。图片来源于网络1先聊聊辞退与被迫解除劳动合同环节。
不少小伙伴在起初做了很多的准备，包括咨询了法律援助，找了相应的律师收集了证据也固定了证据，把资料也提交到仲裁委员会了，为什么在调解的时候，公司还是一如既往的笃定，不接受任何调解就要等开庭，公司难道不知道要赔钱吗?
根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。
【仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”③】原标题：劳动仲裁维权经历影响求职的话题引发广泛讨论，专业人士指出——（引题）“拒录有仲裁维权经历的劳动者，属于就业歧视”（主题）工人日报—中工网记者 乔然阅读提示人社部调解仲裁司有关负责人表示，将指导仲裁机构在依法坚持公开审理的基础上，进一
在劳动争议案件处理中，劳动仲裁委员会一裁终局制度对于提高纠纷解决效率有着重要意义。但当用人单位对裁决的结果不服向法院起诉时，法院会如何判决？近日，榆阳法院驳回了一起用人单位不服劳动争议仲裁裁决，向法院起诉的案件。
来源：【宁夏日报】石嘴山市市民孔女士询问：与单位发生劳动纠纷，经劳动调解后用人单位拒不履行怎么办？自治区人力资源和社会保障厅回复：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
