对于工伤这个话题，可能有不少人都不太了解，因此今天，我们来和大家一起聊聊，究竟哪些情形能算是工伤?工伤，简单的来说，就是劳动者在生产区域、工作时间，因为从事与工作有关的活动，而发生的包括人身伤害、急性中毒等事故。
具体认定流程及赔偿标准，如下:注意事项:1、劳动关系认定:与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，如果未签订或者无法提交劳动合同的，可以提供招工登记表、考勤记录、工资支付记录、工作证、工作服、社保参保证明或者其他签订劳动合同的劳动者证言等证据，证明事实劳动关系的存在。
工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益但工伤认定也是有讲究的它是指人力资源社会保障行政部门依据《工伤保险条例》对员工是否符合享受工伤保险待遇条件进行的行政确认职工只有被认定为工伤后才能享受工伤待遇那么，哪些情形才算工伤呢？
大众网记者 李伟 滨州报道深度解析工伤预防知识，学习安全生产，了解相关法律法规，提高自我防护意识。滨州市人力资源和社会保障局、滨州市社会保险事业中心开展以“栉风沐雨—走向奔跑者”为主题的工伤预防科普MG动画小课堂开课啦！远离工伤事故，提高安全意识，从你我做起！
