在哈尔滨机场，一个不起眼的指示牌引发了一场关于公平与特殊待遇的大讨论。这位女士的好奇心不仅揭开了“高层次人才通道”的神秘面纱，还让我们重新思考了什么是真正的公平与平等。让我们一起跟随这位女士的脚步，深入探讨这个引人深思的话题。
人民网龙岩11月11日电 近日，龙岩市人力资源和社会保障局(以下简称龙岩市人社局)发布数据显示，自出台《建立特殊人才中级专业技术职称评审绿色通道的实施意见》(以下简称《实施意见》)以来，目前已有2批47名“特殊人才”通过评审获得中级职称。
有诗云“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”，当代的中国正经历百年未有之大变局，也被很多人认为是中华盛世的初始阶段。从整体上看“政通人和、百业兴旺”，“天公”已然“重抖擞”，下面就是如何遴选老天降下来的人才和使用人才的问题。
近几年，各地吸引人才的政策层出不穷，城市之间也掀起了一轮又一轮的“人才争夺战”。从2018年开始，上海加快实施人才高峰工程行动方案计划，在光子科学、生命科学、新能源、新材料等13个重点领域，吸引国内外顶尖人才在上海创业，并从住房、养老、子女教育等社会保障上出台一系列支持政策。
福建省龙岩市人社局以“评”破题，创新建立企业“特殊人才”职称评价机制，充分激发和释放企业人才创新创业活力，赋能产业转型升级、经济高质量发展。目前，龙岩市共有2批47名“特殊人才”获评中级职称，其中有2名台籍人才破格评职称。紧扣产业发展需要，明确“评什么”。
7月24日，记者从市人社局获悉，今年以来，市人社局积极履职尽责，全力以赴做好急需紧缺人才引进、高层次人才培育、事业单位人事管理、职称评审等人事人才工作，推动“人才强市”战略落地见效。大力引进急需紧缺人才。加快实施“人才强市”战略，创新开展2023年度急需紧缺人才引进工作。
视觉中国供图【教育助力基础研究②】◎实习记者 都 芃从事基础研究面临着挑战性大、回报不确定性高等问题，这就需要遴选出那些真正对基础研究有志趣的人才进行精心培养。基础研究的特点决定了其更加需要有兴趣热情、有远大志向的人才。
今年以来，甘肃省人社厅全面贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，坚持以主题教育和“三抓三促”行动为引领，深入贯彻落实甘肃省委省政府强工业行动决策部署，强化担当，迅速行动，主动服务工作大局，充分发挥人社部门职能作用，高位推进落实各项举措。
3月8日，在2024年全国两会贵州代表团第三场集中采访上，全国人大代表、中国振华电子集团有限公司董事长、党委书记、〇八三基地主任肖立书围绕如何利用数字化技术实现转型升级和技术攻关，积极融入国家现代化产业体系建设回答记者提问。
“民营经济高质量发展关键在人才。”全国人大代表、亿联控股集团董事长严立淼在十四届全国人大二次会议浙江代表团全体会议审议政府工作报告时如是说。浙江代表团6日举行全体会议并向中外媒体开放，会场内气氛热烈。记者在大家的发言和回答提问中发现，被提及较多的一个关键词是“人才”。
