在设计教案的时候能从实际出发并合理控制教学进度，通过分析不难得知部分差生在学习过程中是很难跟上进度的，在这之中不乏用心学习且希望能够在成绩方面有所提升的学生，因此我很重视对学生的教导并放缓了教学进度，主要是希望照顾到大多数学生的学习以便于得到有效的提升，而且在课后我也会进行测验从而检验学生的学习效果，即便是在课堂上也能够通过互动来了解学生的学习状况，对于学习不认真的学生则会予以批评并强调认真学习的重要性，我明白纪律管理方面算得上是自己的弱势从未需要强化这方面的学习。
近年来，丽江市将平时考核作为建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系的重要组成部分全面推开。玉龙纳西族自治县健全完善机制，杜绝考核“走过场”。按照“一单位一方案”要求，指导各单位研究制定切实可行的工作方案。全县76个部门单位全部制定工作方案，明确考核细则。
2021年以来，为贯彻落实好习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示，常德市纪委监委坚持抓考核、促运用，建立了一套科学精准、客观公正、分级分类、考用结合的近距离识人知事体系，以平时考核工作为抓手，赋能纪检监察干部铁军建设。
“我最近获得了职级晋升，是因为我在干部平时考核中连续7次获得‘好’等次，区委兑现了把平时考核结果运用于干部提拔晋升上来，这极大地鼓舞了基层干部的人心，激发了干事创业的动力。”谈到干部平时考核，合肥市瑶海区和平路街道何章庆激动地说。
为充分发挥公务员平时考核“指挥棒”“风向标”作用，推动干部考核考出准头、考在实处、考到明处，今年来，泉州市洛江生态环境局坚持把公务员平时考核作为加强公务员日常管理、干部队伍建设的重要内容，积极营造比学赶超、干事创业的良好氛围。制定相关制度，健全考核机制。
在全市各级紧锣密鼓开展各项“能力作风建设”活动时，公务员局结合各项工作实际，把公务员平时考核工作作为推进全面从严治党和加强公务员队伍管理的重要抓手，坚持“三个导向”，以目标为导向、以问题为导向、以结果为导向，通过“三个加强”，加强顶层设计、加强细化指标、加强结果运用，走出了一条以“严细实”为准则，激励公务员干部履职尽责、担当作为，奋力推进乡村振兴的新路径。
孙亚楠 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。辨材识人、培养选拔优秀干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运，是百年大计。一方面，组织部门如何精准识人，如何利用现有政策资源招贤纳士，破除干部队伍活力不足等问题，考验着组织部门精细化的管理水平。
来源：【内蒙古自治区乡村振兴局】近年来，乌海市海勃湾区坚持把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，在选用关、培训关、监督关等方面持续发力，着力打造一支听党指挥、群众认可、凝聚力强、战斗力高的村干部队伍，当好群众满意的乡村振兴领路人。把好“质量关”，壮大乡村力量。
