完善以公益性为导向的公立医院运行机制，需要建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。5月7日，在国家卫健委举办的新闻发布会上，国家卫健委体改司一级巡视员朱洪彪表示，推动公立医院高质量发展，要处理好公益性和积极性的关系。
近日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，其中提出，要深化公立医院薪酬制度改革，研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。
近日，浙江省卫生健康委员会联合多部门印发了《浙江省深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，涉及医务人员薪酬、职称、补助等多方面。图片来源：官网截图任务聚焦医疗、医保、医药协同发展和治理，巩固完善医疗卫生服务体系，推动卫生健康事业高质量发展，提高人民群众获得感幸福感安全感。
医生的薪酬是一个老生常谈的问题。近年来，由于绩效在医院的广泛应用，医生的薪酬主要由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。为了发挥医生的主观能动性，各家医院都不约而同地把绩效薪酬作为医生收入最大的来源。数据显示，绩效薪酬占医生总收入的70%。
9月12日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。发布会上，有记者提问：深化以公益性为导向的公立医院改革是深化医改各项任务的重中之重，我们应该如何理解公益性？怎么能既保障公益性又调动医务人员的积极性？
