个人主动提出离职公司协商补偿

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好好学，他签了个人原因主动离职，照样拿经济补偿金
今天带大家分享的是，离职申请表里填“个人原因，主动离职”。大家都知道，如果签了个人原因，主动离职这种的，肯定是没有经济补偿金的，但是有的人，他竟然做到了。
风法正猫
员工主动离职，可以向公司提出经济补偿金吗？
小张刚毕业没两年，到公司刚稳定下来，领导对其也很关心，工作上也有了业绩。这两天，小张找到我，问:哥，我主动离职，还可以向公司提出经济赔偿金吗?
望风的行者
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没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿
依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
南宁西乡塘区检察院
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主动离职都没有补偿吗？你错了！什么情况下的主动辞职可以要补偿
许多劳动者主动离职时，基本上都是一纸辞职申请，办完手续拍屁股走人。但如果公司单方存在过错导致个人辞职，是可以要求给予经济补偿的。
所行皆法
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女子主动辞职，公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元，怎么回事？
员工提出辞职后，用人单位未在30日内为员工办理离职手续，而是在30日通知期届满后，让员工继续工作一段时间后，才通知员工离职。殊不知，这样的做法法律风险非常大。↓↓↓汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。
上观新闻
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员工因个人原因主动离职，要求补偿未休的年假工资，合理吗？
员工与公司签订了无固定期限劳动合同，此后因个人原因主动离职。离职后，员工要求公司赔偿未休的年休假工资，遭到了公司的拒绝。
光明网
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劳动法系列5：员工主动离职的，能要补偿金吗？
通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。
律师刘巧玉
员工离职，怎么和公司谈判，获得经济补偿金
在实际工作中，更多的无论是任何情况的离职都没有得到公司的经济补偿金，所以在非自愿离职的情况下，和公司进行谈判获得经济补偿金，是劳动者保护自己合法权益的一部份。
职场老李
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遇3种特殊情形，职工辞职享有经济补偿
对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。除此之外，如果劳动者主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。
中工网

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