很多时候，公司做出主动与员工解除劳动合同的决策后，不会直接跟员工说辞退、裁员、开除，而是通过与员工协商一致，解除劳动合同。至于协商的结果，一般都低于直接辞退或开除的劳动法要求标准，只要公司与劳动者达成一致便可。
和公司协商一致，离职其实并不等同于单位单方面解除劳动合同，如果并不是单位单方面解除劳动合同，那么一般情况下是无法享受到失业金的待遇，也就是说你不能够领取到失业金的待遇，同时可能也不具备享受工作单位带来的经济补偿。
因为他们知道，在试用期内开掉员工，实际上很难，并且风险很大，所以，往往选择劝退这种办法。新员工脸皮薄，与单位同事也不太熟悉，跟单位的粘合度也不高，经不住劝，三劝两劝的，自己就扛不住了——此地不留爷，自有留爷处，辞职!
劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？ 近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中，张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。
