时下正是求职旺季，在热火朝天的招聘市场中，年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右，正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候，职业生涯仍有很多可能性。
澎湃特约评论员 闵萧2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。
4月7日，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#话题登上微博热搜，据悉，今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄从过去通常的35周岁以下年龄限制，放宽至40周岁以下。实际上，近几年，公考年龄放宽已在多地推行，并且个别基层岗位或专业技术岗位也放宽了年龄限制。
近日，媒体评论，河南、山东等省市放宽省考岗位年龄限制的举措，认为这为打破35岁职场歧视做出了示范。“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”话题登上微博热搜，多个媒体号就此发起微博投票，“支持”是投票的主基调。
35岁像一道无形的墙，挡住了无数人的职业未来。今年两会，全国人大代表蒙媛的提案直击这一痛点——她建议将禁止就业年龄歧视明确写入《劳动法》《就业促进法》，严令企业不得设置与岗位无关的年龄门槛，并呼吁国家机关、国企率先破除招考年龄限制，为全社会公平就业树立标杆。
极目新闻 2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在进行中。中新网梳理发现，截至11月8日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份已发布2025年省考公告，多省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。
特别是针对35岁这一年龄段的歧视，早已不是一个偶然现象。郑功成，全国人大代表、中国社会保障学会会长，最近公开指出，社会上普遍存在年龄歧视、性别歧视等问题，尤其是在国家渐进式延迟退休的背景下，年龄歧视的情况愈发严重。
原标题：打破就业门槛促进就业公平，代表委员建议——（引题）放宽公务员报考年龄限制 带头遏制35岁就业歧视（主题）中工网北京3月5日电（工人日报-中工网记者朱欣 陈晓燕 曹玥）“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……政府工作报告中关于就业的内容，引发代表委员热议。
