3月13日（发布时间），江苏启东。2022年9月，在某公司担任销售经理的李女士休完产假返岗，但其岗位已被顶替，公司口头通知她调任行政副经理并降薪。李女士交涉无果后，请求仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付产假工资差额4万余元，获得支持。公司不服提起诉讼。
近日，江苏启东市法院审结一起员工产假回归被调岗降薪的劳动争议案件。李女士是某置业公司的销售经理，2022年4月休产假，同年9月产假期满返岗发现销售经理一职已由他人担任，公司口头通知她调至行政副经理岗位并降薪。
现代快报讯 职场女性产假后遭遇单位的不公平待遇怎么办？3 月 8 日，现代快报记者了解到，启东法院日前审结的一起劳动争议案件，告诉准妈妈们产后复工如果被调岗、降薪、甚至辞退，你可以挺直腰杆向单位说 " 不 "。李女士（化名）系某置业公司销售经理，双方签订劳动合同。
#心里话树洞#今天闺蜜找我聊天，告诉我她马上产假结束要上班了，现在心情特别焦虑，特别想辞职在家带孩子。其实闺蜜的心情我特别理解，我也是在初初四个月的时候重新回到公司上班的，也经历了焦虑期。现在初初一岁，奶奶白天看娃，我下班后陪娃，大家相处的很好，孩子还是和我最亲。
员工休完产假回来已有人替代她的职位，公司想更换她的工作岗位但她不同意，根据国家法律哺乳期不可以辞退她，遇到这种情况的时候，HR应该怎么处理？根据国家法律，确实不能辞退她。但员工产假较长，岗位也不能长期空置，企业必须找人顶替，这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。
1、请产假前先计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
张智全生育政策放开，对想生二孩或三孩的家庭来说无疑是个福音，但职场女性怀孕或产假后可能面临的不公平待遇，让许多准妈妈望而却步。李女士就遇到了这样的糟心事，她产假后回归公司，发现自己被调岗降薪，公司则认为调岗是合理行使用工自主权。
2023年，中国计划生育协会、中国青年网络和中国人口与发展研究中心共同发布的《全国大学生婚育观念调查》显示，55%的女大学生将事业稳定作为生育孩子的重要条件之一。对于不少处于育龄期的职场女性来说，很难判断这是个多选题，还是单选题。
