近日，友邦保险宣布推出针对精英人才的“铂金人才计划”。作为此前“友邦卓越人才发展计划”的进一步升级，该计划将通过继续增加对营销员渠道的投入、优化营销员津贴体系等措施，加大对精英营销员的激励和支持，从而提升友邦保险营销员渠道优质增员的吸引力。
近日，友邦人寿保险有限公司（以下简称“友邦”）宣布推出针对精英人才的“HEA（精英财富规划师，以下简称HEA）人才招募计划”，将通过增加营销员渠道投入、优化营销员津贴体系等措施，加大对精英营销员的激励和支持，从而提升友邦营销员渠道优质增员的吸引力。
3月1日，友邦人寿宣布升级卓越营销员策略，并通过围绕新人发展、产能提升和主管发展三大核心维度的系列举措，为营销员提供全方位的发展支持，从而实现渠道优质招募后的行稳致远，推动“卓越营销员3.0策略”迈上新台阶，引领新时代保险营销员渠道的高质量发展，打造陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”。
10月20日，友邦人寿保险有限公司宣布，自即日起推出全新的营销员专业化培训体系“AIA U”，并与复旦大学联手打造专属于友邦营销员的培训课程和认证体系，为营销员搭建专业化、智能化、品牌化的发展平台，引导和支持卓越营销员全面成长。
2021年2月1日，中国，上海——今日，友邦人寿保险有限公司（以下简称“友邦”）正式发布2021年度营销员渠道招募主题——“人生新主场”，拉开其全年优增序幕。作为中国内地首家外资独资人身保险公司及营销员渠道引领者，过去的2020年，友邦持续深耕营销员人才培养，通过推出NPA2.
养老话题在历年两会上都是代表委员们热议的民生关键词，在不久前召开的2023年全国两会上，养老依然备受关注。如何积极应对人口老龄化以实现从容养老？对此，我国正积极推进多项改革，近期的重点之一便是个人养老金制度的推出。
界面新闻记者 | 苗艺伟 界面新闻编辑 | 江怡曼8月22日，友邦保险（01299.HK）以及其在中国内地的全资子公司友邦人寿同时交出了上半年经营业绩。财报显示，友邦保险的总加权保费收入为210.86亿美元，同比增长12%；税后营运溢利为33.
寿险代理人队伍站在又一个转型路口。回顾此前，以规模驱动的“人海战术”曾是保险业快速扩张的利器，为保费增长奠定了基础。然而，高脱落率、产能低等问题随之而来。传统“人海战术”不可持续，代理人队伍向高质量转型发展势在必行。
6月9日，友邦保险正式发布首部卓越营销员价值主张微电影——《友你共精彩》。在一个关于不同代际人群的真实世界里，每个人的生活与工作看上去平静如水，实则暗流涌动。面对梦想、变化或迷茫，不妥协的人生，改变迫在眉睫。
□记者 朱艳霞近日，平安人寿、太平人寿、泰康人寿、友邦保险等多家人身险公司开启了新一轮的代理人招募计划，以期通过优化队伍结构、提升队伍素质，应对市场挑战。相关业内人士表示，当前，各公司仍在全力冲刺“开季战”，这些招募计划将为行业发展注入新的活力和动力。
