大小新闻客户端6月21日讯（YMG全媒体记者 张苹）6月19日下午，烟台市卫生健康委员会党组成员、三级调研员金玲及相关科室负责人接听了12345热线电话，围绕市民关注的新生儿出生医学证明办理、退休职工独生子女奖励扶助金领取、育儿假等热点话题进行详细解答。
自从全面二孩政策在2016年1月1日放开实施，各省都在修改计划生育条例，明确婚假、产假等奖励措施。从广东最早修改好计生条例，到上海通过计生条例修正案，小编整理发现，已经有13个省份已经明确了产假的天数。
咨询：烟台市参保女职工生育津贴的发放标准是什么？答复：生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发，按下列标准发放：女职工正常生育的享受98天生育津贴，符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
答复:修改社保登记的手机号码有四种方式:一是，用人单位可通过烟台市人力资源和社会保障局官方网站，点击“烟台人社网上办事大厅”，选择“单位登录”，登录系统，选择“企业职工基本信息修改”，完成单位职工手机号码登记或变更。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】女职工劳动保护知识问答如果女职工怀孕、生育、哺乳期间合同到期，用人单位可否解除劳动合同？即使怀孕、生育、哺乳期间双方签订的劳动合同到期，只要女职工没有主动提出终止劳动合同，用人单位不得单方终止劳动合同，劳动合同自动延长到孕期、产期、哺乳期结束。
