IT之家 12 月 31 日消息，综合韩媒 ETNews、首尔经济等报道，业内人士爆料称 SK 海力士旗下晶圆代工子公司 —— SK 海力士系统 IC 开始对员工重组。爆料称，SK 海力士系统 IC 已收到以生产工人为主的国外员工和以上班族为主的韩国员工“自愿退休申请”。
据英国路透社4月2日消息，通用汽车公司对外宣称：尽管在过去五年里，其韩国劳动力成本已上涨近50%，面对劳动力成本的飙升，通用汽车表示会通过裁员的方式来减轻公司的负担，但并不打算关闭任何工厂。今年初通用汽车曾表示，计划结束在印尼的生产并削减泰国产能，作为重组的一部分。
9 月 20 日，惊闻日本松下青岛工厂裁员 1200 人，且松下拟斥资 100 亿日元将中高端空调产线撤回本国。10 月 21 日，据传美国富达位于大连的部门遭遇团面式裁员，该部门总计 574 名员工，竟裁去 500 人，赔偿准则为 N 加 8。
网络消息，韩国企业开始裁员35岁以上员工，引发了网友热议。公司效益不好的时候，35岁以上员工成了公司的“眼中钉”、“肉中刺”，也就是首先被裁的对象。从65岁退休算，35到40岁其实是职业生涯的正当年，为什么这个年龄段的人成了很多企业喜欢裁的对象呢？
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工，根据相关部门统计十年间韩国40岁以上的中壮年减少了接近10%，结果韩国全国青壮年劳动人口总人数不难得知这是个庞大的数字。
综合路透社和《今日印度》报道，当地时间9月12日，因工人举行“无限期罢工”，印度南部泰米尔纳德邦首府金奈附近的三星工厂已部分停产四天。数百名工人在高温中静坐抗议，要求提高工资、改善工作条件，并承认由印度工会中心（CITU）两个月前支持成立的企业工会。
