给医护人员涨工资，特别是给处于基层一线的青年医护人员涨工资，近期又被官方重申了。医护人员苦了三年，累了三年，也承担了放开前后的一切，虽然春节期间各省份陆续出台了相关政策，给医护人员发放了一次性补贴，并进行了调休和评优，但这短暂的温暖并不能给医护人员带来永久的抚慰，医护人员的薪酬改革没有大的动静，年年提及的涨工资也不知涨到了何处，反而令医护人员从业的幸福感和价值感连年下降。
最近医疗圈有个话题挺热，那就是医务人员涨薪。之前也零零星星有一些补贴，但这回不一样，感觉像是要动真格的了，要来一波长效收入的增长。说实话，早该涨了。你想想，一个医师，辛辛苦苦读了那么多年书，平均月薪才8300元，年收入不到10万。
极目新闻记者 曹雪娇11月18日，国家卫生健康委在浙江省丽水市召开推广三明医改经验主题新闻发布会。会上，浙江省卫健委相关负责人介绍该省点面结合创新推进医改的情况，并表示，随着改革不断推进，浙江省已从全国流出病人最多的省份之一变成流入病人最多的省份之一。
疫情阵痛期，底下医务人员，不知道提出了多少次要保障医务人员待遇，提高医护人员工资，就连平常对医护有“怨言的”患者都为医护人员，齐声呐喊，不得不说，现在的医务人员，非常的辛苦，而且付出的和回报，完全是两极分化，所以，才有这么多声音，
事关医务人员薪酬调整，国家卫健委定调。01、完善公立医院薪酬体系国家卫健委主任雷海潮明确表示，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，医生的工资要体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。
今年下半年开始，医疗卫生从业者是相当焦虑，在三明医改5年内全覆盖的的背景下，医护人员的薪酬问题成为从业者关注的焦点。从最开始8月30日明确目标时，各种的抵制声音，到最近，深圳等各地陆续传出了医护人员降薪的消息，不少医护开始期待三明医改早日到来。
今年的7月6日下午，国务院医改领导小组秘书处、国家卫健委在推广三明医改经验举行新闻发布会上，公开透露两个信号:一是“公立医院薪酬制度改革指导意见”将颁布。8月31日晚，国家医保局等八部门联合印发《深化医疗服务价格改革试点方案》。
