企业工资薪酬体系结构表

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• 腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何 请看工资标准一览表

  以研发通道为例，因为原先晋升通道拥挤，现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定，从原有的 6 级 18 等的职级体系设计，变为了更加线性化的 14 级 。

  海南省民企服务中心

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• 4种薪酬体系设计方法，收藏起来！

  那么，如果员工的工资在级别框架之内平均分布，或者大部分员工的工资能够显示在框架之内的话，薪酬比率应该是越接近100%越好，薪酬渗透率应该是越接近50%越好。

  晓光HR

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• 公司再小，企业也要有规章制度，史上最全薪酬体系制度，靠谱保存

  公司薪酬体系

  财会实操君

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• 这才是真正的华为薪酬体系

  华为薪酬体系公认比较先进，网上介绍它的文章可谓汗牛充栋，但大部分都是以传统个体薪酬方法论框架来解读的，殊不知华为薪酬体系早已超越了传统薪酬，进化成了高维薪酬，以传统薪酬框架来解读，完全get不到它的精妙。

  管理健谈

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