公司辞退员工补偿协议怎么写

资讯

被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:N:经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1:代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
劳动法那点事
265评论
公司辞退员工，N、N+1、2N怎么赔偿？HR千万别弄错
经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。
人力资源杂志社
191评论
单位辞退你，补偿金问题
如果想耍获得经济补偿金，一定要在收到被辞退通知后，办理离职手续前。离职手续都办完了，我们才提经济补偿金，可能就很被动了。
积极乐观小王话身边事
11评论
2024新劳动法规定：辞退员工这样补偿！
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
四川经年律师事务所
91评论
被公司辞退7句话拿赔偿
虽然劳动相关法律旨在建立长期稳定的劳动关系，但对于用人单位来说，想签就签想辞就辞恐怕才是理想的用工状态。
律界黑匣子-星璨
33评论
解除劳动合同协议书
乙方于_ 年__月_日开始在甲方处工作，现由于乙方个人原因向甲方提出辞职，现经双方友好协商，双方同意于年_月____日解除劳动合同，终止劳动关系。
秦皇岛张勇律师
1评论
签了解除劳动合同协议没补偿金？若有这些内容，一样有补偿金
当然还有些公司让员工签一些解除劳动合同协议，但上面却不约定任何经济补偿金，只是证明劳动关系解除，很多员工是稀里糊涂的情况下签的。
打听生活
4评论
裁员后，用人单位该如何赔偿员工？
经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。
晋州普法

视频