今年常规绩效奖下降了，按去年的比例一个季度是9950元，那么一个月差不多是3320元。从今年1月份开始，我们的常规绩效工资按照职称等级来发放，并且每个月发放一次，现在这笔钱每个人每个月就固定了，那真是一件皆大欢喜的事情!
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
然而个人并不认同教育事业的产业市场化随着国家对于教育的越来越重视和教师待遇的不断提高，教育学专业正在逐步成为一门热门专业教育学的就业方向，主要是去学校做老师，事实上有相当一部分的教育学专业毕业生，最终都将自己的目标放在了工作稳定和薪资待遇方面。
2023年全国教育大会，目的就是要提高教育质量，办人民满意教育。众所周知，绩效工资制度是教师薪酬待遇根本制度是主导性制度，是方向标性的制度，因为绩效工资制度首次提出了基本比例70%和奖励性比例30%的概念同时采纳了联动调整机制，与公务员保持总量对比式参照调整。
