在管理界，有个非常著名的管理法则，名曰“鲨鱼法则”。“鲨鱼法则”这个名字听起来霸气，然而在企业管理中，这种“霸气”只会造成企业内部的混乱。管理者想要改变这种混乱的管理局面，首先要认识到“鲨鱼法则”是什么，其次找出撇掉“鲨鱼法则”的方法。只有这样方能保证管理者在管理上的顺畅。
“鲨鱼式管理法则”：管理者对员工缺乏同情心，傲慢、严厉，无视下属的要求，只罚不赏，不接受批评，强调和要求员工忠诚，对员工过于苛刻，压抑员工的技能，对员工的新见解不感兴趣，疏远员工，与下属保持距离，只关心业绩，任务成果至上。
黄总管理员工一向以“严苛”著称，他手底下的员工只要工作没做好，就会把员工骂个体无完肤，无论男女。在前几年，正是因为他的严格管理，公司慢慢积累了资金，不断做大，到现在公司已经有500多个人，包括多个销售部门。
【今日思考】卓汐在写这篇文章的时候就希望，带团队的经理人不要再犯这样的错误。而作为员工，如果你的老板犯了这样的错误，不妨注册个邮箱，匿名把这篇文章发给他，提示他一下。（我们总要找一些方法去解决问题，让自己好过点，对不对）有一句名言：参加公司，离开经理。
地产> | Time Weekly - 2016-02-02 04:02:59一年前进30名？年均增速35%冲刺50强东原突围样本：“鲨鱼”法则中的泳者时代周报记者 刘娟 发自广州1月29日，华东重镇南京，羊年土地最后一拍。
在2020年新出的韩国电影中，突出重围，荣登榜单的就要数这部电影《抓住救命稻草的野兽们》，它是根据日本同名小说改编而成，讲述了廷熙让前男友欠下高利贷，引来黑帮追债索命引发的故事，剧情环环相扣，精彩异常。
