红网时刻新闻4月14日讯（记者 肖依诺 通讯员 邹晴 马雷光）小梁（化名）亲属成立了与小梁任职公司存在竞争关系的公司，且新公司的客户资源与小梁在公司任职期间负责的客户具有关联。公司得知后将小梁开除，小梁向公司索赔60余万，而公司一纸诉状将小梁诉至宁乡法院。
原标题：隐瞒职业危害 员工能要求解约索赔吗法律咨询热线：我根据一家公司的招聘广告，与之网签了劳动合同。可我到岗后发现，这份工作虽然收入高、待遇好，但却具有职业危害。请问我能否解除劳动合同并要求公司赔偿相应损失? 谢女士谢女士：你可以当即解除劳动合同并要求公司赔偿相应损失。
职业病，企业谈之色变，避之不及。但是企业在用工过程中往往很难发现员工是否有患病隐患。由于身体状况原因，患有职业禁忌的员工比从事同样职业危害工作的其他员工更容易患职业病。按照安监局的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人单位进行行政处罚。
案件快递1996年4月，小华入职某电子有限公司，一直在操作工岗位工作，工作环境比较嘈杂。2017年5月，小华在公司安排的职业健康检查中被检查出噪声职业禁忌证。虽然主检医生建议小华调离原噪声岗位，但公司仅缩短了小华在原岗位的工作时间，故小华仍须在原噪声环境中工作2-4小时。
原标题：任性调岗易发纠纷 劳资双方皆应理性日常工作中，用人单位根据生产经营调整员工工作岗位的情况时有发生，合理的调岗既有利于公司的经营和良性发展，也能帮助劳动者更好地发挥自身价值，是公司用工自主权的范畴。然而，受多方面的因素影响，由于调岗产生的劳资纠纷也并不少见。
