网上看到一个老师说的话，蛮有意思的，说“没事的人盯着做事的人，议论做事的人做的事，使得做事的人做不成事也做不好事，于是老板夸没做事的人，因为他看到有人做不成事，于是老板训诫做事的人，因为他真的没做成事，一些没事的人总是没事做，一些做事的人总有做不完的事，一些没事的人滋事闹事，使得做事的人不得不做更多的事，结果呢!
同样的能力，为什么别人没你辛苦，却又比你赚得多?那时候在当地，有很多人都会上山开山采石，他就随大流一起来到山上，当别人把大石块砸成石子，然后运到路边，在卖给附近建筑工地的人的时候，这个年轻人却有着不同的举动，他并没有把石子卖给工地，而是运到了更远的码头，卖给了花鸟市场的商人。
大家好！我是一个工地上的钢筋女工。老公经常承包钢筋工程，我跟着老公干活。我多少的也看出了钢筋工老板的一些门道。同样的工程，同样的价格，为什么有的钢筋工老板却挣不到钱？有的钢筋工老板却挣的盆满钵满的。包工程也有三分三解。那个承包钢工工程的老板，他雇佣工人有绝招。
在看似充满活力和效率的现代企业背后，常常隐藏着一种让人费解的现象：一部分员工似乎总是游刃有余，他们或聊天、或滑手机、或长时间沉浸在网络视频中，而其他人则忙得不可开交。这种情况在不少看上去运营良好的公司中普遍存在，令人不禁疑惑：为什么企业还要花高薪养着这些看似“无所事事”的人？
我有个朋友，他30出头，在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范。三年前，他帮助公司解决两个很大技术难题。当年的年会，大中华区的总裁拍着他的肩膀说，有前途！大家频频举杯，大家和他自己都觉得，小子机会来了！
