被称为阿里巴巴员工“996元凶”、被迫让人内卷的“361”制度终于要结束了？12月28日消息，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴集团员工向媒体证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。何为“361”制度？
本报屯城6月16日电（记者刘梦晓）近日，屯昌县市政局改革环卫工作制度，推行更人性化、效率化的“361”工作制，促进了环卫工人的积极性。据介绍，以前的“630”机制，指的是环卫工人每天上班一次，一次清洁路面6小时，实行3班倒，没有休假日。
经济观察网 记者 钱玉娟 12月28日零点前夕，阿里巴巴集团CPO童文红在集团内网发出了一个主题为《对近期内部热点的一些看法》的帖子，就阿里的绩效考核制度、内网发帖和领导力这三方面发表了自己的相关看法。“这是阿里21年中最挑战的一年。
前几天，阿里CPO童文红在内网发帖，谈到今年是阿里成立21年中最挑战的一年，面临各种各样的组织问题，近期关于“361”制度的巨大争议就是其中之一。什么是阿里的“361”制度（以前曾经是“271”）？“361”制度是阿里巴巴绩效考核评分（5分制）中优良差的占比，其中3.
阿里巴巴员工在网上曝光取消了“361”强制考核资格，大部分阿里人的狂欢似乎在这一刻开始了...首先我们来了解一下什么是所谓的“361”考核制度：在阿里的绩效考核制度中，将绩效评分按照3：6：1的标准进行分配，3.75—5分的员工占了其中的三成，3.5到3.
2020年12月27日-2021年1月2日大事中央企业负责人会议在京召开2020年12月24日至25日，国资委在京召开中央企业负责人会议，总结2020年和“十三五”工作，研究“十四五”形势任务，部署2021年重点工作，乘势而上推动国资央企奋力开局“十四五”开启新征程。
图片来源@视觉中国文丨显微故事，作者丨Cana酱，编辑丨卓然OKR、KPI、361考核、360环评……在大厂的你，正在被哪个考核折磨得头秃？去年年底，有媒体报道称阿里巴巴将取消强制“361”末位淘汰考核制度。“361”制度是阿里巴巴绩效考核评分（5分制）中优良差的占比：3.
此为视频内容文字版最近网上有个比较热门的话题，有消息称阿里巴巴集团CPO在内部论坛宣布，将取消强制361考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级，阿里巴巴对此表示，不予回应。 虽然话题比较热门，但是很多吃瓜群众可能并不特别了解什么是361制度。
近日，有阿里巴巴员工在社交平台上表示，阿里巴巴集团CPO（首席人才官）童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里巴巴总部361末尾淘汰制度在互联网公司非常流行。
OKR、KPI、361考核、360环评……在大厂的你，正在被哪个考核折磨得头秃？去年年底，有媒体报道称阿里巴巴将取消强制“361”末位淘汰考核制度。“361”制度是阿里巴巴绩效考核评分（5分制）中优良差的占比：3.75-5分的员工占比30%，3.5-3.
