我5月8日发布的一篇文章《将公务员之前已发放的绩效奖金又连续从工资里扣回去确实有点过了》谈到了东北某地公务员的绩效奖金也就2017—2019年发了三年，之后说是执行上面不允许发绩效的政策，因而2020年停发绩效奖金，2021—2022年期间不仅不发绩效而且还把前几年发的绩效从工资里扣了回去。
今年关于机关事业单位人员的工资待遇问题成了一个热门话题，自去年年底一直到现在仍处在持续不断的热议当中，包括基本工资调整以及政府奖励性津补贴也即改称后的绩效奖金均摊到每月按月发放等，引发了人们的广泛关注和极大兴趣。
二、完善教师激励机制 健全中小学教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。在现有绩效工资总量基础上，再增加20%的绩效工资，纳入学校奖励性绩效工资总量管理。
这从近三年各地尤其是此前一直做得比较好的安徽省时不时有人在各地领导留言板上询问以及当地对此各种模棱两可的回复就可以看出来，比如，之前有某市网友在留言板上留言询问市2021年度一次性奖励工资何时发放，当地市委办公室作出了回复:经查，目前暂未接收到人社财政部门关于发放的通知，待收到通知后，将及时发放。
义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
看了这个私信之后，只想起一句话，那就是人与人的悲欢并不相通，这些年，事业编作为体制内的三大铁饭碗，越来越是一个非常尴尬的存在，从车补，到事业单位改革，再到绩效奖金改革，说好的机关事业单位一家亲，到现在变成我是机关你是事业，身份职能要理清。
