首先，入职方式不同，公务员是通过每年的公务员考试的方式进入，有着严格的组织程序，而且现在几乎是凡进必考，进入把关严，要求高，公务员相对稳定，自从公务员职级并行后，哪怕没有职位上升，工资也会随着工龄增长而增长。
三年前入职地方性国企，在企业下属科研公司，本来信心满满，但入职后却发现，打鱼才是最好的上班状态，几乎所有的所谓的可研项目基本都是百度文库凑出来的，没有数据支撑、没有市场调研、没有行业对比、没有财务数据，如果说非要有，那也是几个人在办公室拍着脑地研究出来的，有人会问这些有意义吗?
经过了解也是看到有位在国企工作10年的网友便分享了他所知道的真实事情，因为他觉得在国企工作那些所谓的科级干部，并不算是什么权力较高的管理者，而且不属于拿年薪，那么基本工资或者收入和企业所有员工都是大体类似的，只是养老保险基数缴纳的多一些，自然就会在退休之后比普通员工拿到的待遇要高很多。
第一条 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持和加强党对国有企业的全面领导，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质企业领导人员队伍，参照《甘肃省省属国有企业领导班子和领导人员年度考核办法》《武威市市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》和《民勤县县属国有企业领导人员管理办法》，结合我县县属国有企业实际，制定本办法。
