近日,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,引发网络热议。据新京报报道,10月21日,擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。吉林森工集团相关负责人称,该企业在职员工500余人,筛查出16人参保但没上班,这些员工均为零工资。
国企和民企虽然都是合同制,但实际上大相径庭,总体来说,国企,尤其是垄断型国企,依然要比民企好很多。国企一般是三年一签,第三次属于终身合同,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非你犯了原则性错误。
回答这个问题,必须要听国企内行人说的才能完全搞明白,有的工人干了一辈子,都不知道自己国企的劳务工。你与M集团公司人事部签的劳动合同这个是正式工,在M集团的EHR 系统里,你是有定员定岗定编定资的,他与M集团下属分公司小m公司签的劳动合同,他大概念也是正式工,因为这个招工指标就是M集团分解给小m公司的,也在EHR系统里,有定员定岗定编定资的,张三与合资公司签的劳动合同,如果不是M集团给的招工指标,就不是M集团的员工,只是合资公司的员工,与M集团无关,李四与小m公司委托的劳务公司签的劳动合同,然后派遣到小m公司来工作,你不是M集团的正式员工你是典型的劳务派遣制员工,与M集团和小m公司没有人事关系。
澎湃新闻记者 岳怀让 实习生 唐可涛“离岗16年,经培训返岗后仍可继续上班。”国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音,让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。