对上班族来说，手机操作打卡、请销假固然方便快捷，但如果请假不规范，那你可要小心了。小美（化名）入职一家房地产公司，因请假流程被退回，结果“旷工”超三天被公司辞退，小美向法院提起诉讼。那么，公司的做法合法吗？小美的诉讼请求能得到支持吗？
近日，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省高级人民法院联合发布5起劳动人事争议典型案例（第三批）。 ■案例一 继承人有权就被继承人的工伤保险待遇申请仲裁 2022年3月，赵某被某建筑公司招用到工地工作，用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳社会保险费用。
员工因亲属患病接连向公司请假一个半月，请假期限满，员工又以亲属未恢复需继续照料为由请假，公司认为其接连请假工作长期无人处理，且请假理由不符合公司制度规定不再批准其请假，但员工未按时到岗，公司以旷工为由与员工解除劳动关系，却被法院认定违法解除，这是为什么呢?
