她说新入职公司大概2个月，领导找她聊天，问她工作怎么样?她心里觉得觉得委屈极了，毕竟工作超负荷了，但是想想又没有过3个月的试用期，如果说有问题，就怕领导说自己能力不强，只能强撑说“没有”，这样才能显得她比较能干。
这种含蓄令人毛骨悚然，你没有快速理解领导的中心意思，轻则领导不在看好你，严重点丢失工作，在职场如果领导在问你这四件事的时候，并不是想听听你建议，实质是在试探你，如果你有幸过关恭喜你职场路越走越宽领导问你忙不忙。
正面回应，不躲避首先要第一时间正面回应：收到。不躲避！不确定的事儿，要留有余地，遇到不知道的事儿，别说：我不知道，换成“我马上去确认一下”，领导在问你的时候，往往首先需要你反馈的是态度问题而不是这件事能不能做、做成什么样的结果，领导看重的是啥：靠谱儿+主动=你的替代性就会减弱。
其实，领导问对人了，小李跟老张是老乡，他们私底下无话不说，领导这么一问，小李马上提起了兴趣来。后来，听到老张的分析后，小李才恍然大悟，原来，领导私下打听员工的事，目的有三个：1、让其他员工代为提醒对方如果领导打听员工的情况，很有可能是发现最近员工的工作不对劲，但毕竟大家都是成年人
领导问你入职后感受，老实人才说“挺好的”，高情商的人都这样回每个人进入了一个新的工作环境之后，都需要一段时间的适应期，这段时间也是职场中所说的试用期。对于所有的工作来说，其实都是一个相互选择的过程，双方满意，那么大家就能继续合作，反之，及时止损。
