“三八”国际妇女节即将来临，妇女劳动权益等话题受到关注。近期，成都青羊法院宣判了一起女职工怀孕被公司辞退的案件。邵女士家住成都市武侯区，2022年5月4日入职位于成都市高新区某广告公司，双方签订劳动合同约定邵女士担任文案策划职务，月薪10000元，2022年10月降至8500元。
3·8妇女节即将到来，女职工权益保护成为大家关注的话题。3月7日，南都记者注意到，东莞市中级人民法院公布了一起女职工因为怀孕而遭到公司解雇的案例，东莞中院二审判决涉事公司除了向当事女职工支付违法解雇赔偿金外，还应赔偿产假工资损失及哺乳期工资损失，合共约6.8万元。
#我要上头条# #江苏# #苏州头条# #怀孕#此前，陈某在苏州一家产后护理中心担任产康师，入职3个月后发现自己怀孕了，她将这一消息告知护理中心的实际控制人后，遭到了辞退，于是陈某将产后护理中心告上了法院，要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金。
“三八”国际妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时，女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？记者今日了解到，广东法院就审结了一起因怀孕女职工被解雇引发的纠纷案件。
未签订书面劳动合同，孕期被开除……职场人遇到这样的情况，可谓是悲催至极。遇到这种情况，该如何维护自己的合法权益？可以主张哪些赔偿？来看今日案例。01基本案情2019年3月11日，女子胡某入职湖南某设备公司，任职高级交易顾问岗位，双方未签订书面劳动合同。
