事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比，晋升的难度更大，晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行，今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。工勤技能岗位，重点还是技能。
这里呢竟然翻拍翻到了，相信其他人肯定也想知道，就跟大家科普一下吧！管理职数+专技职数+工勤职数=总职数，其中各分项职数也有上限人事部门会根据单位的人员需求，报送编制审核表至相关部门在事业单位公告中，会明确注明：专业技术或管理岗位也就是说，在你入职的时候，基本上就定好了你未来的晋升
高级技师属于工勤岗，副高一般情况下指专技岗五级、六级、七级。工勤岗事业单位有，机关单位也有。十年过渡期内退休的高级技师和技师，在老办法待遇计算养老金时，按增发退休费350元的标准去计算，就这一点来说，相当于专技岗中级和公务员科级。
特别是管理岗和专技岗，以往必须是干部身份才可以从事。从2006年起，国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》，随后又出台了针对性的实施意见，明确了管理岗、专技岗和工勤岗位之间，只要满足一定的条件是可以相互转换岗位，并按照新的岗位进行聘用和享受岗位待遇。
