国企体量大，员工多，里面的员工身份也是复杂多样，同一个部门，同样的工作内容，却是不同身份的人再干。第一就是国企的正式职工，他们都是通过国企的正规招录渠道进去的，档案关系都在公司，享受公司的全额福利待遇，住房，食堂，劳保，五险一金等都有保证，最为稳定。
现在土木不如前些年景气了，如果不转行，都有哪些好的去处呢?虽然土木不景气了，但现在学历内卷也很严重，更何况还是国企的招聘，应届毕业生一没经验、二没技术，只能靠学历加成，因此要么你是双一流名校，或者是土木专业比较强势的建筑类大学，这样才可以直接与各工程局，签订自有员工的协议，通过一年左右的实习期，可以顺利成为正式工，也就是校招。
也相信很多人对公务员、事业编、国企职工这三种的区别不是很清楚，我根据自己做《国企聘》这个网站3年以来了解到的一些信息，简单谈下自己的看法和认识，抛砖引玉，欢迎大家一起探讨，如果是大错误可以顺着网线来打我。
总的来说，国企员工分为这几类：第一类跟国企（总部）签订劳动合同，第二类跟二级单位签订合同，第三类是用人部门的劳动合同，第四类是劳务派遣合同。除劳务派遣外都可以说是正式员工。其中：第一类就是所谓的国企编制，基本都是校招，走总部统一的招聘流程，但是现在很少再有和总部签合同的了。
在2025年1月1日，人社部，会同中央组织部和财政部，联合下发了《关于弹性退休制度的暂行办法》在办法当中明确了弹性，提前退休，也明确了弹性延迟退休，有一条比较重要的是作为公务员，国有企事业单位的领导人员及其他管理人员，到达法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。
