女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益，包括享受生育假期和生育保险待遇，产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待，不得因“三期”而克扣工资，不得安排从事有害健康的工作，不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。
我国法律对孕期、产期和哺乳期的女职工提供了特别的保护措施，以保障她们的合法权益。不过，记者日前了解到，此前，在广州市总工会发布的一批维护女职工合法权益典型案例中，女职工杨女士在怀孕后就差点被解除劳动关系。
女职工因为怀孕而遭到公司解雇，如何维护自身合法权益？3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。
近日，江苏省苏州市中级人民法院发布相关典型案例，《法治日报》记者从中选取部分涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”劳动争议案件，通过以案释法，引导企业规范对女职工的特殊劳动保护，为女职工安心生育和国家鼓励生育政策顺利实施提供强有力的司法保障。
“准妈妈”黄女士在怀孕期间，和丈夫郭先生因争执分居。需要请病假在家保胎的黄女士，因此陷入了财务危机。如何保障“准妈妈”的合法权益？上海市徐汇区人民法院公开了一起以调解手段维护孕期女性合法权益的案件。孕期闹离婚，谁付抚养费？黄女士与郭先生是夫妻关系。
为进一步贯彻习近平法治思想，密切与基层社区的沟通交流，增强老年人法治意识，3月5日，北京一中院刑二庭干警前往北京市石景山区古城街道天和街社区开展学雷锋志愿服务暨养老反诈宣传活动，围绕“守住幸福养老钱袋子”的主题，通过介绍养老骗局典型案例，为社区老人揭示养老骗局的犯罪手段和巨大危害，提出养老反诈建议，增强老年人对各种骗局的甄别能力。
【怀孕了，我就没有工作的权利了吗？】在生活中，部分女性朋友因为怀孕，在工作中受到了不公正的待遇：有的被降薪，有的被安排高强度的体力劳动，有的甚至被强迫离职。那么，用人单位的这类行为合法吗？法律又是如何充分保护孕妈们的合法权益的呢？
从咿呀学语到青春年少从蹒跚学步到追梦远行成长路上有她便有家妈妈给了我们生命、陪伴和无私的爱妈妈是孩子心中的“超人”但是妈妈也需要保护需要爱情、亲情和法律的保护感恩妈妈从守护每位妈妈的合法权益开始不同阶段的妈妈们戳下方图片↓查看专属“法律礼包”// 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、
