在“996”(早9点至晚9点，每周工作6天)的加班文化里，“6”被称为资本家追求剩余价值的最直观体现。如今，越来越多企业招聘单休岗位，已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。
据新黄河客户端报道，记者调查发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内，单休现象普遍存在。不少HR表示，可以做出让步的，底线也仅限于“大小周”（一个月中单双休循环）。对此，不少网友感叹，“单休也配叫休息吗？那叫喘口气。
蒋璟璟最近，关于一些企业“大小周”工作制的报道冲上热搜。记者发现，“大小周”工作制（指一个星期上六天班、另一个星期上五天班地轮替），在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业开始推行“大小周”工作制。（中新社）“大小周”工作制，一直是个擦边球式的存在。
澎湃特约评论员 守一6月24日晚间，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。消息传出后，不少网友调侃，现在压力又来到了字节跳动这一边。大小周，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。据说在互联网大厂很是流行。
中国互联网企业“苦高强度加班久矣”，虽然抵制和批评“996”和“大小周”的声音从未休止，但这种延长法定工作时间，盛行于职场的加班文化，正如全国政协委员李国华在今年两会所说，已经处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，应当引起重视和关注，因此建议对这种工作制进行监管。
36氪获悉，今日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。
这个时候，才是周围互联网公司下班的高峰期，熙攘人群倾泻而出，路灯笼罩下的西二旗被车围堵得水泄不通，在最拥挤的时候，通过离快手最近的红绿灯十字路口，可能就要耗费十五分钟之久，对于住在公司附近的员工来说，自行车和电动车是最方便的通勤工具。
近日，部分取消大小周（即隔周单休）后的企业员工发现工资下调。此前，快手、字节跳动、BOSS直聘、腾讯光子工作室、vivo等相继取消了大小周。周末加班费一般比普通工作日工资高，因此，员工整体薪资比过去有一定程度的减少。
株洲晚报融媒体记者/易蓉 实习生/李嘉宇毕业季也是就业季。最近，与就业相关的“单休已成职场用工新要求”现象，登上热搜并引发热议。记者走访调查发现，在快递、餐饮、零售、互联网等行业内，单休现象普遍存在，越来越多企业招聘单休岗位，“大小周”成了一些HR的最大让步。
