第一条 为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。
第一条 为规范公司培训经费管理，合理使用培训经费，提高培训效率和质量，节约培训费用开支，依据国家有关规定和《公司财务管理暂行规定》、《员工培训管理办法》、《职工教育经费管理办法》等规章制度，结合单位实际，特制定本办法。
职工教育经费是公司给员工提供的福利，但是您真的清楚职工教育经费的定义的范围吗?:企业职工教育培训经费列支范围包括:1.上岗和转岗培训:2.各类岗位适应性培训:3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训:4.专业技术人员继续教育:5.特种作业人员培训:6.企业组织的职工外送培训的经费支出:7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出:8.购置教学设备与设施:9.职工岗位自学成才奖励费用:10.职工教育培训管理费用:11.有关职工教育的其他开支。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后年度结转扣除。这一规定，实际上是允许企业发生的职工教育经费支出准予全额扣除，只是在扣除时间上作了相应的递延。
丨来源：中国税务报微信企业所得税汇算清缴正在进行中，最近有很多小伙伴咨询各项费用扣除比例问题，为此，我们整理了企业所得税11项费用税前扣除比例的相关知识点，快来一起学习吧~~一、合理的工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、国务院国资委、国家市场监管总局、全国总工会联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。
9月25日，《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，部署24条举措，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。其中提出：推动经济社会发展与就业促进协调联动（一）强化宏观调控就业优先导向。
