近年来，我国部分国企出现了将正式工转为劳务派遣的现象。这些原本享有国企正式编制的员工，一夜之间变成了劳务派遣工，身份的转变引发了广泛关注。那么，这一现象背后的原因究竟是什么呢？降低人力成本节省社会保险费用将正式工转为劳务派遣，企业可以节省一大笔社会保险费用。
“我比正式工还能干”，“领导经常表扬我”，“隔壁部门就有人转正了”，“我都在这干了好几年了”。这些话背后的潜台词，无疑是在问：“我有没有可能转正？”但在这里，我得先给大家浇一盆冷水，清醒一下。我在一家大国企里头摸爬滚打了12年，这事儿我门清。劳务派遣，它就不是个公平的游戏。
原标题：“中国好老板”人设翻车！老乡鸡IPO：为节约人工成本，公司强迫正式员工转成劳务派遣？束从轩在视频中卖了一波惨，说公司保守估计亏损5个亿，实际上呢，公司不仅没有亏损，每年还可以赚1个亿的小目标。作者 | 罗兰编辑 | 小白今天风云君给大家聊一家中式快餐股——老乡鸡。
国企体量大，员工多，里面的员工身份也是复杂多样，同一个部门，同样的工作内容，却是不同身份的人再干。第一就是国企的正式职工，他们都是通过国企的正规招录渠道进去的，档案关系都在公司，享受公司的全额福利待遇，住房，食堂，劳保，五险一金等都有保证，最为稳定。
