知乎上接到一位网友的求助。公司没有以书面的形式辞退员工，还关闭了打卡系统，还不让员工进入公司大门……可能很多大厂的员工看到这，不会相信这在劳动法普及了多年的情况下，还有这么恶心的公司存在。当然，就笔者接触过的案例来说，这种案例还真不少见。
一、赔偿金如何计算？被辞退时，公司给予的赔偿金额因通知时间和解除劳动关系的方式不同而有所差异，具体如下：(1) 即时通知、立即辞退赔偿金计算：N+1说明：N代表员工在该公司工作的年限，不足半年按 0.5 算，满半年不满一年按 1算。额外的“+1”是补偿员工被即时辞退的损失。
公司领导或者HR找你谈话，句句不提辞退你的事，但句句都在针对你，贬低你，想让你知难而退，自己走!2，给你一份离职申请书让你签字，注意这个词“申请”，原本是公司派人找你谈解除劳动关系的事情，可你签了这个表，就成了你主动申请离职了，是没有补偿的，3，还有一点公司找你谈离职走人的事，这属于协商解除劳务合同，作为协商，我们就有拒绝的权利，你完全可以拒绝辞职，如果 公司开除你，那就是违法辞退!
没错，是被无良公司强行辞退，就在昨天我还如往常一样提前近1个小时来到公司，在门口人脸识别处立正站稳，反复几次后，门口的识别机器将我拒之门外，就当我满腹疑惑以为自己是不是变帅了，习惯性的打开钉钉先进行线上考勤打卡，结果里面已然没有了我的个人信息，于是瞬间明白了，在我不知情的情况下，被公司强行删除了钉钉考勤信息和入口的人脸识别!
