默 达“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符。”近日，不少求职者在网络上抱怨，意向企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要做性格测试，不少人因测试结果不合格而被“一票否决”，错失心仪岗位。性格测试真能做到精准匹配人才模型、筛选求职者吗？
参考消息网6月23日报道据西班牙《阿贝赛报》网站4月2日报道，用20个问题发现你的真实性格”“看看你是否像你认为的那样聪明”“你是那种人见人爱的同事吗？”一个个测试广告会不知疲倦地在电子屏幕上像垃圾邮件一样闪现。这制造了一种广泛的好奇心浪潮，让人最终忍不住点进去。
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节外，还要求求职者做性格测试。不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。听说过性格决定命运，但没听说过性格决定应聘结果。
中新网北京新闻7月2日电 近年来，性格测试作为一种招聘辅助工具，正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。这样做是否合理？前程无忧51job开展的一项问卷调查结果显示，求职者们意见不一，多数人(71%)将其视为一种了解个人性格特质的工具。
来源：环球时报 编者的话：近年来，不少企业将性格测试纳入准员工招聘流程。MBTI、PDP、九型人格等花样繁多的性格测试被用来判断应聘者与岗位、团队的匹配度，有时甚至决定了录用结果。企业希望招到性格适配的员工无可厚非，但目前的性格测试工具是否科学可靠仍存在争议。
□姚艺洋（广西大学）近年来，性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍，一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据，有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
来源：中国经济网新闻背景：“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符。”近日，不少求职者在网络上抱怨，意向企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求做性格测试，不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗？
“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”。近期， MBTI性格测试的相关话题登上热搜。专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向。
来源：【海报新闻】海报新闻评论员 王红妮近日，一则关于“三轮面试都过了，最后卡在了性格测试”的新闻，在网络上引发热议。据《工人日报》报道，随着校园招聘的火热进行，越来越多的企业选择使用性格测试来筛选求职者。
