乍看很有道理，但是谁是天生就会管理，给人贴上一个老实人标签，这个人就永远不适合当管理者，哪有这种道理，而且什么叫老实人，大概指的是不知变通，需要讲原则的领导岗位多了去了，老实人又不是蠢，各种弯弯绕都懂的，就是不想去做而已。
对领导而言，找借口偏袒某些人，是因为看到了那些人的价值，而不是单纯偏爱。这个所谓的“价值”你也先甭去深究是哪种价值，不然很容易带着偏见，然后偏激。领导偏袒同事，而对你挑刺不休，这已经是一种职场现实，但你不能天天抱怨就完事儿，这会摧毁你的职业发展，没好处。
作为员工如果想要在职场中获得老板的青睐，那就必须要在职场竞争中脱颖而出，必须要有别人没有的特征，而这些特征也很简单，无非就是做事不拖延、积极主动、不怕困难等，只要身上具有这些特征，我相信在不久的将来，你肯定可以成为老板身边的红人。
小时候的梦想，是军人，科学家，老师，要为祖国抛头颅，洒热血。长大后，就只希望自己能够在岗位上做好自己的本职工作。可是如果人没有梦想和咸鱼有什么区别呢？没有人愿意一辈子只做一个小职员，都想着能够升职加薪，当上CEO，变身高富帅，迎娶白富美，走上人生巅峰。
两种人，一种人做事喜欢提前做功课，预防重大问题的发生，但是这样不容易体现出来能力。另一种人，故意隔三差五弄点问题然后忙前忙后的去解决问题，时不时的还搞点大问题，当然是在解决能力范围内的。老板会比较喜欢哪种人？
