目前，大多医院采用院科两级分配模式，即医院将绩效奖金总量分配到科室，再由科室二次分配给员工。因此，医院对于科室绩效奖金二次分配的监管十分重要，应对科室分配方案进行评估，判断其是否符合多劳多得、优绩优酬、效率优先、兼顾公平的分配原则，并在必要时给予一定指导与干预。
教师，肩负着为国家培养人才的重担，也是备受尊敬和爱戴的职业，相关部门也在力争提高对教师的照顾，然而，一边是相关部门建议提高教师的薪资待遇，另一方面很多地区的学校，不仅没有给一线教师涨薪，就连本应该发给教师的绩效，都要求被二次分配。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，缩小收入差距。坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，持续增加城乡居民收入。调整国民收入分配格局，规范初次分配，加大再分配调节力度。
共同富裕是社会主义的本质，2021年8月17日习近平总书记在中央财经委员会第十次会议中提到“要坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排。”
