一直以来，顺丰始终将小哥作为核心竞争力，持续保持一、二线员工薪酬竞争力，充分保障员工权益，并结合丰富的激励机制促进小哥积极开拓业务。今年3月以来，顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。
对于职业的即时配送骑士来说，明确清晰的成长晋升道路，是他们最关心的问题之一。为让更多坚守岗位的骑士获得更好的职业发展与上升空间，顺丰同城推出了“骑士成长计划”，让每名努力跑单的骑士都能得到实现梦想的机会和途径，也获得这份职业的归属感与荣誉感。
我在顺丰的经历是有两段，2013年夏天的那个时候刚从北京回到老家，考完驾驶证，后面在长虹北路一个电气公司，找了个焊工的工作，不得不说老家的工资真的是很低，连在北京工资的一半都没有，当时工作了一个月才发了3500的工资，太低了后面就离开了。
1993年是我国民营快递行业的肇始之年，以顺丰的成立为标志，中国民营快递走过了30个年头。中国民营快递业从无到有，再到一路崛起，助推快递业务总量于2022年突破1000亿件。2003年，顺丰速运进驻青岛。
01 招聘计划储备网点负责人：20人；储备网点负责人：60人收派岗：1000人；仓管岗：200人运作岗：400人；司机岗：20人客服代表：200人 02 储备网点负责人 工作职责：规划区域市场的经营发展，实现区域经营目标； 创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工
在顺丰工作了四年，我想给新人小白分享一下我的经历。我入职第一个月的工资是6800元，四年后工资涨到了7000元左右。虽然工资涨得不多，但我积累了一些稳定的客户。对于新来的员工，可能一开始没有太好的区域分配给你。
原标题：薪酬福利增加46亿，顺丰激励机制给快递员提效又涨薪工人日报-中工网记者 赵黎浩记者日前从顺丰了解到，自今年3月以来，顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划，通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。
界面新闻记者 | 白帆龙年春节假期结束，快递行业复工节奏正在加速。每年这个时候行业人员流动性较大，一些快递员选择留在家乡，或者更换职业，造成快递业招工需求加剧。据界面新闻了解，目前包括顺丰、菜鸟、中通、圆通、申通等多个快递品牌的网点、驿站都在加速招人。
一年之计在于春，扬帆奋进正当时。随着元宵佳节结束，深圳陆续迎来返岗务工大军，2025年的春季招聘市场渐入佳境。记者连日来走访多家招聘会获悉，随着节后陆续复工复产，各大企业纷纷“招兵买马”补充人手，全力以赴忙生产，深圳就业市场供需两端双增长，活跃程度不断提高，开启满血状态。
