学习时报1月2日消息，近来学界对国企“去行政化”的呼声很高，矛头直指国企行政级别。其实三年前中国铁路总公司组建时就有人对其定为正部级提出过质疑。而我当时撰文回应：别的国企有行政级别为何铁路总公司不能有？铁路总公司要是没有级别，铁道部撤分后的官员何以安置？这是我三年前的看法。
国企是国有企业的简称，国有企业，通常是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
泰山财经记者 丁一凡今年以来，济南市属国企高管调动十分密集，尤其是进入4月后，这一表现更为明显。泰山财经记者注意到，目前济南市属国企以及济南市财政局出资企业中已有4家迎来新掌门，10余人履新总经理、副总经理、董事等要职。
近几年，国企改革的热潮一浪高过一浪。各种刺激发展的举措一条接着一条。但是就是有一个关键问题被刻意地回避了，这个问题就是去行政化。企业行政化的起源是，新中国成立后，国家实行以公有制为主的经济体制，管理企业的人员都是国家干部，有行政级别，为了保留他们的级别，于是企业也就跟着有了级别。
随着党的十八届三中全会关于建立职业经理人制度要求的提出以及地方各省市国有企业改革指导意见的密集出台，特别是今年年初国务院国有企业改革领导小组办公室制定了《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》、《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》，国有企业建立职业经理人制度的步伐不断加快，更加注重建立和完善职业经理人的产生机制。
在工作当中调换部门是比较常见的，特别是在体制内工作，为了提升干部的综合能力，让其在不同的岗位、部门进行锻炼更是一种培养领导干部的方式，但是，并非所有在体制内工作的人员都有轮岗任职的机会，特别是对于国有企业的干部而言，这样的机会更加稀少，甚至必须到了一定的层级才会有调转任职的资格，那么，对于国有企业来说，达到什么级别就可以转为公务员呢?
