作者：唐山客近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发广泛关注。今年5月，重庆某公司一名员工反映，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。
职工自身患病或者非因工作原因负伤的，可以休病假，同时给与医疗期保护。企业职工进入医疗期，必须是因病或非因工负伤治疗休息而不能坚持正常工作的，需经县以上定点医疗机构经治医生提供医疗证明、并由医疗机构管理部门盖章。
实践中，很多人不清楚病假与医疗期的区别。病假是指员工患病或非因公负伤需要治疗，无法上班的期间。换句话说，医疗期是法律对员工解雇保护的法定期限，在医疗期内，公司不能在劳动者无过错以及经济性裁员两种情况下解除劳动合同。
工人日报 郭振纲据2月17日《工人日报》报道，我国现行病假制度主要源于20世纪90年代的相关通知和意见，由于内容滞后、长期未调整等因素，在执行过程中面临诸多挑战，一些劳动者请病假难，一些劳动者休病假后工资被随意扣减。
