在这种快速无序的扩张、调整中，给人力资源部的工作留下了许多诟病，比如薪酬结构混乱，人员流动性大、人力各项工作都跟不上企业的变化等。案例 ：我在一家上市公司的子公司担任人事主管一职，下面有两个人事专员，上面直接对接总裁。
