需求对齐是用人部门和HR部门的必不可少的过程，事关是否能快速招到人和招对人，HR需熟悉自身企业的模式:需求审批流程、需求提交方式、相关关键人等，举个例子:通常都是在每月的最后一周提报次月招聘需求，由业务需求方填写招聘需求表，汇总至HRBP处，由HRBP邮件发起招聘需求审批，由业务需求部门的二级部门负责人 → 一级部门负责人→人力资源部负责人依次审批确认，抄送招聘经理、招聘对接人。
每年的“金三银四”跳槽季，职场人像候鸟迁徙一样涌入招聘市场。作为经历过多次面试、踩过无数坑的职场老兵，我深知面试中HR的每一句话都可能暗藏玄机。今天，我想用面试官的视角分享在面试中10句绝对不能对HR说的话，帮你避开陷阱，掌握主动权。
