公司发现员工不能胜任工作岗位将其直接辞，合法吗？朱某为此将公司告上了法院，他认为公司这样做违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。记者今日获悉，本案经法院审理后认定涉案公司属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
不能胜任工作不等于可直接开除。为进一步强化劳动人事争议法律法规宣传力度，苏州市人社局精心打造“仲裁小课堂”，以生动形象的案例作为切入点，由仲裁员评析讲解，使用人单位和劳动者更加深入地了解劳动法律法规，预防劳动人事争议发生，进一步优化营商环境，助力经济社会高质量发展，保障劳动关系和谐稳定。
《劳动合同法》第四十条第二款中规定了用人单位以劳动者不能胜任工作为由进行无过失性辞退的情形，对于用人单位来说，本条规定理解起来没有太大的难度，但在实践中，用人单位使用该条进行单方解除时，却面临着较大的违法解除风险，主要难点在于用人单位对“不能胜任工作”的理解与认定存在偏差，以及调岗、培训及解除的执行程序存在瑕疵。
