因工负伤，不管是对于企业还是职工来讲，都是不愿意发生的。现实中，有的职工不可避免地会与其他工伤职工进行比较，往往伤情比较轻的工伤职工会存在一些疑问，“都是为了工作受伤，为什么他就有高额的赔偿，而我只是一个报销工伤医疗费用?我也是工伤，我还有没有其他的补偿?”
可是，你真的了解工伤认定吗?十组问答，帮你搞懂工伤认定。除了在单位正常工作而受伤外，患职业病、因公外出期间由于工作原因受伤、上下班途中因非本人主要责任的交通事故而受伤、在抢险救灾等公益活动中受伤、参加单位组织的文体活动和培训而受伤等情形都属于工伤!
根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第4条的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
