第二天我跟行政的文员说我想看一下我上个月的工资条，因为不发工资条，所有人的工资都在一个电脑上的一个工资表里，我乘机看了同职级的人的基本工资果然是南昌过来的同事基本工资都是7000，广昌老乡质量部长基本工资6000，就我一个人最少。
“同一岗位，同事工资比我高30%！”这种职场暴击，大多数人第一反应是愤怒或委屈。但真正聪明的人，会把薪资差异变成升职加薪的跳板。今天我们从心理学、经济学、谈判学三重视角，揭秘薪资差异背后的深层逻辑，教你如何把危机转化为涨薪30%+的机遇。
