阅读提示部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的考核方式引发员工质疑。“我不认为这种员工之间比较的方式能证明我不胜任这项工作，最后两名只差了1分。
结论:根据《劳动合同法》的规定，单位制定的规章制度需要经过民主程序才能作为管理员工的依据，首先民主程序通过全体职工大会讨论无可厚非，对于初创型企业，单位职工人数较少时组织全体职工进行讨论较为方便，但是如果单位人数较多时，或者因客观原因无法组织全体职工大会时，单位也可以组织职工代表大会进行民主程序。
第一条 为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工会章程》、《基层工会会员大会管理条例》等有关法律法规规定，结合公司实际，特制定本制度。
2022年4月29日，曹某入职某环保公司，从事普工工作。同年5月8日，因在工作时不慎从平板车上摔下，导致脚踝骨折。2022年5月18日，公司为曹某办理了社会保险登记手续。2022年6月17日，公司以曹某曾患有癌症，无法胜任工作为由，通知解除与曹某的劳动关系。
总额限制原则:严格遵循 XX 区人社局批复标准，在编在岗人员月绩效工资上限为原工资总额 1 倍，临时聘用人员则不超 2 倍，有效管控人力成本。 门诊医生:疫情期间，每月诊疗量暂扣 50 - 200 个，剩余诊疗量按每人次 1 元计绩效。
我与农行共成长文/刘忠上世纪八十年代末，我从23岁走进农行的大门起，不知不觉中已走过了36个春秋，其中的苦辣酸甜只有置身其中的人最清楚。时光如梭，回首一路走过来工作的艰辛五味俱全，但更多的是踏实与欣慰，因为农行已经发展壮大起来了。
黄河新闻网大同讯（记者安青 通讯员王钰）按照集团公司2023年度工作会议上提出的“全面加强精细化管理，大力提升高速公路经营服务水平”要求，山西交控大同高速管理有限公司坚持抓好运营与人才培养并重，提出“四敢”精神，引导全体干部职工保持战略定力、激发工作动力，推动各项工作水平上台阶。
