我们员工离职的时候都特别想主张经济补偿金但员工离职想拿到经济补偿金你只能通过被迫辞职的方式你自己提出个人自愿离职是没有补偿的那应该如何提出被迫离职？我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律废话不多说，上干货被迫离职应该如何做？向我领导提完以后领导不同意怎么办？
好多劳动者都知道，劳动法里面规定被迫离职可以拿到经济补偿金，但是不知道具体该怎么操作，那我们现在开始把他给整明白，假如你是上海人，公司莫名其妙的要派你去北京工作，你又不想去，老板以你不服从工作安排而克扣了你工资，多次索要无果，这时你就可以写被迫离职通知书，那么问题就来了，公司的注
2021年5月，陆某向公司邮寄了《被迫离职通知书》，通知公司从即日起解除双方劳动合同关系。公司收到该通知后，人事部员工在公司内部名为“日常事务沟通反馈群”的微信群中发送《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》《催告函》等文件，前述资料包含了陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址以及其妻子和母亲的手机号码等详细信息，且未就陆某的上述信息进行有效地遮蔽处理。
有朋友私信问:公司一直强迫我主动离职，我也不想待了，但是怎样写辞职申请比较好?首先，不管是被迫离职还是主动辞职，都需要明确表达态度:被迫离职通知书，以下模板可以供参考:致xxx公司:本人xxx，于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作xxx个月。
