“我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
自从院长、科室负责人年薪制要求普及以来，业内人士都知道三明医改的经验最终一定会推广到全国，我们都在观望，但没想到这种推广的速度会如此之快。近期，国家卫生健康委召开了一场新闻发布会，介绍了推广福建三明医改经验的有关情况，并对未来的工作计划做出了部署。
9月12日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人到会介绍情况，并回答记者问题。其中，重点解答了完善公立医院薪酬体系相关问题，提出要逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例。
近期，“年薪制”的话题又一次冲上热搜，与既往不同的是，此次不再是探索，而是福建省三明市实施“年薪制”的成果公布。总体来说，改革成效可观，医生工资整体明显提升，主任医师最高年薪达58.28万元，令很多同行羡慕！然而，几家欢喜几家愁。
卫健委官宣：5年内医生年薪制全覆盖；大医院大主任：坚决反对，小医院小主治：大力支持！5年内医生年薪制全覆盖，国家卫健委的这句话特别重磅。但是真正实行起来还是面临着很多的困难和挑战的。只要是改革，肯定是会出现“几家欢喜几家愁”的局面。医疗问题，是涉及民生的大事，和每个人都息息相关。
