非全日制用工可否建立双重劳动关系？是否需要签订劳动合同？最长多久结算一次工资？针对不少小伙伴关心的非全日制用工相关问题，来看市人社局的解答↓非全日制用工可否建立双重劳动关系？一直怀揣咖啡师梦想的彭彭最近有点忙。
小宋最近应聘到一家外贸公司从事产品手册的翻译工作，公司与她订立了口头协议，每天工作4小时，一周工作5天，工资75元/小时。小宋对此比较谨慎，认为公司应该与她签订一份书面劳动合同，公司却说，非全日制用工可以不签劳动合同。公司的说法对吗？
非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。
中新网吉林新闻8月7日电 (谭伟旗 胡玥)近日，长春市九台区人民法院官方公众号发布消息，以案释法介绍了全日制用工关系相关的法律规定。据悉，小苗(化名)从2012年开始在某公司做保洁员。2023年5月，公司解聘小苗。
来源：经济日报 近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！
