一个单位的权力一石，一把手独得八斗，其他班子成员共分一斗，剩余的人再分一斗。而在体制内，一般是只上不下，一旦升了，就要干足年限，那么在今后很长一段时间里，这个单位的职权，会被一个利益圈子霸占，其他人就无出头之日，是很不利于权力制衡，也不利于工作积极性的调动的。
导语:鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里——《庄子.逍遥游》，在工作中，扶摇直上是我们共同的追求，特别是默默耕耘几十年的老同志，一步步爬上来熬到一把手退休，心中对那个位置的渴望是旁人所无法体会的，但实际上一把手一般都是空降，而不是体系内的老人，主要原因有三个。
为何很多公司的领导，多为空降而不是内部提拔，3点原因太现实了很多人一开始步入职场的时候，都满怀激情和热血，希望凭借着自己多年所学，能够在职场中一展抱负，闯出一番天地。进入职场，每个人都想要升职加薪，这不仅是自己奋斗的动力，也是改善自己生活品质的途径。
在组织管理中，领导的选任一直是备受关注的话题之一。然而，我们却发现，不论国企事业单位还是民营企业，空降领导越来越多，而内部提拔的却越来越少。对此，有人认为这种现象割裂了组织与员工的联系，更有人认为内部强力挤压和超级竞争才是导致空降领导的根本原因。那么，为什么领导大多都是空降的呢？
主要有以下二个原因，第一个任何人在一个单位待久了之后都会有和你关系好的，当然了有关系好的就要关系不好的，总会有矛盾甚至有争斗，如果中国人成了单位的一把手，以前还他关系不好的，或者说有矛盾的，心里就会恐慌，担心自己会不会受到报复，那么之后矛盾会更加严重，就会影响工作，而且从内部提拔的一把手极有可能通过排除异己的方式来形成应该小王国，上级肯定不愿意看到这种事情的发生。
