现在事业单位改革力度越来越大，其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上，那么就存在一个问题，这些工勤人员的身份，是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢，这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
在体制内10年了，当兵退伍回来的，由于自己的信息差，现在一直是工勤的身份，刚考上中级工。有没有大神出来给科普一下，听说是专业技术岗位的工资较高一点，想转一下，看看能不能弄成，但是前提是需要考证，自己又不知道需要什么证书。
今天上午有朋友说看了我前几天发的《事业单位工人身份可以担任中层》这篇文章，突发奇想地想问我：现在事业单位工勤人员可不可以当副局长？对于这个问题，我明确地给他说不可以，他说只要关系，一切都可以~~~这话听得我汗水都出来了，难道是他们单位就有工勤人员当副局长了？
单位小邓，现单位工作已满4年，前年在竞聘转管理岗时，因不满足本单位工作满3年的基本条件被刷了下来，失去了一次宝贵的转岗竞聘机会，去年好不容易达到了转岗的基本条件，满怀期望地向单位提交了转岗申请，最后却被单位告知:本单位管理岗的编制已经满员了，听到这消息的小金沮丧不已，好不容易达到了转岗条件却没有了机会~~
最近这几天我们连续讨论了事业单位各岗位之间转聘相关的话题，对于事业单位转岗的工作，各地虽有些不同的规定要求，但总体的规定和条件是没有变化的，事业单位岗位设置指的是综合管理岗、专业技术岗、专业技能岗，这三岗之间是可以正常转聘的，从目前转聘岗位的情况来看，大部份同志是从工勤岗位转聘至管理岗或者专业技术岗，首先说明:我们讨论的话题有些朋友喜欢，有些朋友又不喜欢，这很正常，毕竟我们讨论的不是人民币，不能做到人人都喜欢，喜欢的朋友可以加个关注，后续我会陆续写一些相关的话题供大家参考。
这两天好几个湖南的同志在后台私信我，让我找一下有关湖南省各事业单位工作人员在转岗方面的文件，实话实说：我手上确实有一份湖南人社厅发的关于《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》的政策文件，但是我仔细阅读下来，个人觉得它的实际操作性，特别是针对于各基层事业单位的实际操作性并不是太强。
能不能提拔不是转岗的前提！让你转岗你怕这怕那，给你定岗工勤，你又说没发展。怎么办？这个结如何解？说到这，我认为：你转不转岗是你个人认知的事，但你不要否认转完以后，福利待遇确有提升的事实。转岗转身份吗？答案：不转！你要想改变身份，那就去考！去考取公务员！那才是正儿八经的干部身份！
朋友们，今天我们来聊聊三种事业编制中的工勤人员。虽然也是事业单位的一份子，但很多人对他们的具体工作和角色并不是很了解。下面我们从几方面深入探讨下。01概念我们先来弄清楚什么是事业工勤人员。简单来说，事业工勤人员主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作。
